Temario

MODULO 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  • 1.1. La contratación laboral
  • 1.2. Modalidades de contratación
  • 1.3. La seguridad social
  • 1.4. La retribución de los recursos humanos
  • 1.5. Casos prácticos de recibos de salarios
  • 1.6. Las prestaciones de la seguridad social para los trabajadores
  • 1.7. Liquidación de las cotizaciones y las retenciones con la administración pública
  • 1.8. Gestión de la modificación y suspensión del contrato de trabajo
  • 1.9. Gestión de la extinción del contrato de trabajo

 

MODULO 2. LOS RECURSOS HUMANOS Y RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

  • 2.1. Los recursos humanos en las empresas
  • 2.2. La planificación de los recursos humanos
  • 2.3. La preselección y el reclutamiento de los recursos humanos
  • 2.4. Las pruebas de selección y la entrevista de trabajo
  • 2.5. Etapas finales del proceso selección y tratamiento de la documentación
  • 2.6. La comunicación en la empresa
  • 2.7. La motivación laboral y los equipos de trabajo
  • 2.8. La formación en las empresas
  • 2.9. Evaluación del desempeño. Promoción y control de los recursos humanos
  • 2.10. Ética y empresa
  • 2.11. La responsabilidad social corporativa

 

MODULO 3. ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO

  • 3.1. Elementos esenciales del capital humano
  • 3.2. Desafíos del entorno
  • 3.3. Planificación del capital humano
  • 3.4. Análisis y diseño de puestos
  • 3.5. Atracción del talento
  • 3.6. Identificación del talento
  • 3.7. Inducción, ubicación y separación
  • 3.8. Capacitación y desarrollo
  • 3.9. Planificación de la carrera profesional
  • 3.10. Evaluación del desempeño
  • 3.11. Administración de sueldos y salarios
  • 3.12. Sistemas de compensaciones
  • 3.13. Seguridad e higiene
  • 3.14. Desafíos de la cultura organizacional
  • 3.15. Relaciones de la empresa con el sindicato
  • 3.16. Evaluación y perspectivas a futuro
  • 3.17. Gestión internacional del capital humano